在工资为8000元的情况下，确定一次性抚养费的合理数额，需要综合多方面因素进行全面考量。
具体如下：
1.子女实际需求：
孩子的生活、教育、医疗等方面的开支是重要考量因素。
生活方面，包括日常饮食、衣物、居住等费用；教育上，若孩子参加各类课外辅导班、兴趣班，或者有特殊的教育需求，如就读私立学校等，费用会相应增加；医疗方面，若孩子患有慢性疾病或需要长期治疗，这部分支出也不容小觑。
这些实际需求都会使抚养费可能有所增加。
2.当地生活水平：
不同地区的生活成本差异显著。
在经济发达地区，物价高、消费高，生活成本也相应较高，抚养费数额自然会相对较高；而在经济相对落后地区，生活成本较低，抚养费数额也会有所不同。
3.支付方的经济能力：
8000元工资只是一个参考数值，还需考虑支付方是否有其他经济负担，如赡养老人、偿还房贷等。
一般来说，有固定收入的，抚养费可按其月总收入的20%-30%的比例给付。
那么8000元工资时，每月抚养费大概在1600-2400元。
若一次性给付，要根据孩子到独立生活时的剩余年限计算。
例如孩子10岁，预计18岁独立生活，按每月2000元计算，一次性给付大约19.2万元（2000元×12个月×8年）。
不过，具体数额还需双方协商，协商不成时由法院根据实际情况判定。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月工资8000元，双方就孩子一次性抚养费数额产生争议。小丽认为应按较高标准支付，考虑孩子教育、医疗等需求；小朱则称自己还有赡养老人等负担，不应支付那么多。

案情分析:

1、关于子女实际需求，若孩子有较多教育、医疗支出，抚养费可能需适当增加，以保障孩子正常生活和发展。
2、当地生活水平对抚养费数额影响较大，若处于经济发达地区，生活成本高，抚养费相应会较高；反之则较低。
3、支付方经济能力也需考量，小朱有赡养老人等负担，可能影响其支付能力，法院会综合判定合理数额。