在无锡，离婚涉及的抚养费标准及奖金分配问题，具体情况如下：
一、抚养费标准
抚养费的确定需综合多方面因素，以保障子女的正常生活和成长需求。
首先，要考虑子女的实际需要。
这包括子女的生活、教育、医疗等各项费用。
其次，父母双方的负担能力也很关键。
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照月总收入的20%-30%比例给付。
例如，一方月收入5000元，那么每月需支付1000-1500元抚养费。
若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的50%。
而对于无固定收入的，抚养费数额则依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。
二、奖金分配
在婚姻关系存续期间一方获得的奖金，多数情况下属于夫妻共同财产，离婚时需要进行分割。
例如，一方在工作中获得的年度优秀员工奖金，这是基于夫妻共同生活期间的努力所得，应作为共同财产分割。
不过，如果奖金明确规定是属于个人的特定奖励，且有证据证明，
案情回顾:

小朱与小李在无锡离婚，争议点在于子女抚养费标准及奖金分配。孩子有较高教育费用需求，小朱收入不稳定，双方就抚养费数额存分歧；此外，小李获得一笔奖金，双方对该奖金是夫妻共同财产还是个人财产意见不一。

案情分析:

1、关于抚养费标准，应先考虑孩子实际需要，因其有较高教育支出，抚养费应适当提高。小朱收入不稳定，需按当年总收入或同行业平均收入，并参照固定收入者的给付比例确定抚养费数额。
2、对于小李的奖金，若奖金是基于夫妻共同生活期间努力所得，无证据证明是个人特定奖励，应作为夫妻共同财产分割；若有证据证明是个人特殊贡献专项奖励，则作为个人财产不分割。