在安徽，确定离婚孩子抚养费是一个需要综合多方面因素慎重考虑的问题，一般遵循以下原则：
1.有固定收入的情况：
当一方有固定收入时，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一方月收入为5000元，那么每月需支付的抚养费大概在1000-1500元之间。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
2.无固定收入的情况：
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额要依据当年总收入或者同行业平均收入来确定，参照有固定收入时的比例进行计算。
比如一些自由职业者或者临时工，需根据其一年的实际收入情况，或者所在行业的平均收入水平来计算抚养费。
3.特殊情况：
若子女存在重大疾病、残疾等特殊需求，或者当地实际生活水平较高等，抚养费比例可适当提高或降低。
比如孩子患有严重疾病，需要长期高额治疗费用，抚养费可能会超过30%。

此外，抚养费的给付方式有多种。
可以定期给付，像按月、按季度或者按年支付；有条件的也可以一次性给付。
具体数额还需结合双方实际经济状况、孩子的实际需求以及当地生活水平等因素，由双方协商确定，协商不成的，由法院根据具体情况判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，在确定孩子抚养费问题上产生争议。小朱月收入固定为6000元，小丽认为应按30%支付抚养费即1800元，小朱则觉得比例过高。且孩子患有重大疾病，小丽要求提高抚养费比例，小朱不同意，双方就抚养费数额及给付方式协商无果。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费可按其月总收入20%-30%给付，小丽主张按30%支付在规定范围内，有一定合理性。
2、孩子有重大疾病属特殊情况，根据相关原则，抚养费比例可适当提高，小丽要求提高抚养费有法律依据。
3、双方就抚养费给付方式协商不成时，法院会根据双方实际经济状况、孩子需求及当地生活水平等确定具体数额及给付方式。