特殊情况不批假是不合理的，无法协商去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。
由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

《工资支付暂行规定》第15条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。