在公司宣告破产后，雇员应该获得的赔偿金额是由多种复杂因素决定的。
一般而言，当破产企业满足了偿还破产费用及共同利益债务之后，其财产将依据以下特定顺序进行分配：首先，支付债权人所拖欠的工人薪资、医疗保健、伤残补贴以及抚恤费用；
其次，支付应当划入工人个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险费用以及相关法律法规要求企业必须支付给工人的补偿金。
接下来，处理破产人欠缴的除了上述提到的项目外的社会保险费用以及所拖欠的税务款项。
最后，按照普通破产债权的顺序对剩余资产进行分配。
在此过程中，经济补偿的数额会根据劳动者在该企业工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准，如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
若工作时间不足六个月，便只给予半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。