具体的处理方式将取决于诸多因素：
其一，如果仅仅是由于雇员的疏忽或是错误的决策导致了工作上的失误，并未触及到任何违法或刑事层面的行为，那么这并不足以构成本罪；然而如果这种行为导致了严重的劳动安全事故，从而导致人员伤亡或财产损失等不良后果，那么就有可能构成重大劳动安全事故罪，需要承担相应的法律责任和惩罚甚至可能面临刑事处罚。

《刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。