在劳动关系中，欠付薪资通常被认定为民事争议，通常情况下并不会直接触发刑事拘留程序。
但是，若用人机构为了逃避支付劳动者应得之工资薪酬，采用了诸如转移资产、藏匿行踪等手段，且涉及金额较大，经过政府各自部门严肃指令催促支付之后依旧未能如期履行给付义务的话，那么该行为可能已经足够构成了拒不支付该薪资费用的犯罪情形，因此会面临着相应的刑事处罚，其中就包括接受刑事拘留的可能性。
在此种情况之下，我们强烈建议您首先采取与所在地的用人机构进行友好磋商的方式来解决该问题。
若无法通过协商达成共识，则您可以尝试寻求劳动监督管理部门的帮助，提出投诉举报或者启动劳动仲裁流程。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。