关于国有、集体及私营等不同性质的企业内部职工涉嫌受贿犯罪的判定，我们需要综合考量以下三个关键因素：
第一点，该职工是否充分运用其工作时所拥有的职权以及对他人产生的影响力实施了受贿行为；
第二点，该职工是否明知或者应当知道自己收受了贿赂性财物，这也就是我们通常所说的“非法所得”；
第三点，该职工是否通过接受贿赂的方式，为他人谋求到了实际的利益，这也是判断其是否构成受贿罪的重要依据之一。当上述三个要素同时得到满足时，那么该职工便有可能被认定为犯有受贿罪。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。