劳动仲裁针对工资的计算方法依照以下公式执行：
第一步，计算尚未支付的工资数额，该金额等于应发工资与实发工资两者之间的差值；
第二步，计算未被享受的带薪年假工资额，即带薪年假部分的工资收入；
第三步，计算加班费，此数值等于加班费；
第四步，计算加班后对应的休息时间的津贴，即加班工资乘以1.5所得；
第五步，计算尚未支付的社会保险费用，公式为应缴纳社会保险费用减去实际缴纳的社会保险费用之差；
第六步，计算经济补偿金，具体标准为在用人单位连续就职满一年不足十年的雇员可获得相当于一个月工资二倍的经济补偿；而在用人单位服务满十年及以上的员工则可享有一个月工资三倍的补偿；
第七步，计算违反法律、法规以及劳动合同所导致的赔偿金；
最后一步，所有其他应支付的款项均应列入其他应支付款项进行核算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。