若雇主拖欠员工薪酬且被依法逮捕后，仍有机会申请变更强制措施为取保候审，然而这必须要以满足特定的前提条件作为前提。
比如，犯罪行为受损程度相对轻微，可能会被判处管制、拘役或单独适用附加刑罚的；
又或是患者身患重疾，生活无法自理，孕妇或者正处于哺乳期的婴幼儿母体，采取取保候审措施不会产生危险性的情况等等。
然而，当拖欠员工薪酬的行为已经为社会带来了极大的负面影响，或者犯罪嫌疑人存在逃避侦查、审判等不良企图时，取保候审的申请可能会面临困难。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。