在取保候审阶段，涉案当事人所在单位是否应与其签署劳动合同时，需根据特定情形加以判断。
通常情况下，若涉案人员虽处于因涉嫌触犯刑法而接受取保候审之状态，但尚未确认被判定为罪犯，并具备持续执行职务之能力，则该雇佣方有权与涉案人员进行商议，考虑是否与其续订劳动合同。
从法律层面来看，取保候审仅是一项刑事司法程序中的强制性措施，并不代表最终的定罪量刑结果。
然而，若涉案人员所从事的职业具有特殊性质，可能给用人单位带来潜在风险，那么用人单位有权在全面权衡利弊之后，做出相应决策。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。