生育保险乃是一种带有强制性的社会保险制度，其主要目的在于向职业妇女提供在生育过程中所必需的医疗服务及生活保障。若不幸遭遇企业未能及时缴纳职工生育保险费的状况，那么该职工将享有主动发起法律行动，要求用人单位负责的权利。在大部分国家和地区，雇主皆有法定义务，需按期为职工支付各种社会保险费用，其中自然也包含了生育保险在内。如遇因雇主未尽职责，致使职工在需要享受生育保险待遇之时无法获得相应的医疗与生活保障，那么职工便可依法追究用人单位的法律责任。在此情况下，职工可选择向劳动监察部门、工会组织或者法院提出诉讼请求，要求用人单位补缴所欠生育保险费用，同时还可能要求用人单位支付相应的违约金或赔偿金。法院会依据法律法规以及实际情况进行深入分析，判定用人单位是否应当承担相应的法律责任，并据此作出公正合理的判决。因此，当企业未能按时缴纳职工生育保险费用时，职工通常拥有提起诉讼的合法权益。在此类情况下，我们强烈建议职工寻求当地劳动法律领域的专业人士的意见，以便获取更为精准的法律建议，并确定最符合自身利益的诉讼策略。

《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。