孕妇在试用期内遭解雇多数情况下是享有赔偿权利的。
鉴于孕期女性在职场中的特殊性，雇主不得以该理由来取消她的岗位。
然而，若在试用期内，雇主未能提供充足且确切的证据来说明员工存在不符合职位要求的问题并因此解雇了正处于妊娠期的任职者，那么这就构成了非法解除劳动合同行为，必须支付相应的赔偿金给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。