未签订劳动合同对于劳动者以及用人单位双方都具有负面影响。
就劳动者而言，他们可能会遭受无法全面了解到工作环境、薪资福利待遇等重要信息的困扰，同时在劳动争议出现之时也会难以进行有效的合法权益维护。
而对于用人单位而言，他们可能需要支付高于法定标准的工资以作为对未签定劳动合同的惩罚，同时还需承担诸如其他违法监督责任等潜在风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。