当涉及到无正式签订劳动合同时便解除雇佣关系的情况时，情况显得颇为复杂。
在大多数情况下，雇主需具备合法且符合情理的解雇原因，如员工持续严重违反公司管理准则、难以应对工作压力并经历过相应的培训和岗位调动后仍然无法达到组织要求等行为。
然而，鉴于缺少正式的劳动合同，这种情况将对雇主产生不利影响，因为他们可能需要承担因未签订合同而引发的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。