关于试用期离职是否需要赔偿款项之问题，根据现行法律规定，在试用期这个阶段，被雇佣员工只需提前三天告知所属机构，便可结束其与机构签署的劳动协议，而在此期间，通常情况下是不需要向雇主支付任何形式的赔偿费用的。
然而，值得注意的是，若员工在服务期内或职业竞争限制上存在违约行为，那么他将不得不依照早先签订的协议，向雇主缴纳相应数额的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。