关于劳动合同违约补偿金额方面，并无固定之标准化每月限制，而需基于特定之违约状况与相关法律法规进行综合考虑及研判。
通常而言，若因雇主方行为不当导致劳动合同提前解除或终止，劳动者如主张恢复履行原劳动合同的，应由雇主方继续执行至期满为止；
若劳动者希望不再维持或该劳动合同已无法再继续履行时，则雇主方应以劳动者此前在公司内所服务的时间为基础，按照经济补偿标准的两倍向其支付相应的赔偿金。
至于经济补偿部分，则依据劳动者在本公司工作的年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，将视为一整年的服务期；
而对于工作未满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。