依据现行相关法律条款，倘若阁下在任职满一个自然月却未能签署有效的劳动合同的情况下离职，那么贵公司向你支付此一个月期间所产生的双倍工资便成为了其必须履行的责任和义务。
这主要是由于现有的法律制度明确规定，当用人单位在雇佣劳动者之后的一段时间内（超过一个月但不满一整年度），未能与其签署符合法定形式及内容要求的书面劳动合同时，理应按月支付劳动者两倍于正常标准的薪资。
因此，阁下完全有权利要求用人单位支付这部分因未签定劳动合同而产生的差额款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。