若用人单位尽管已经为员工缴纳了社会保险，却仍然未能签署正式的劳动合同，在此情况下，作为劳动者，您有权利要求用人单位支付在未签订劳动合同期间所应支付的双倍工资差额。
通常来说，自用工之日起，若用人单位未能在一年内与劳动者签订书面劳动合同，则应当按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
为了更好地保护自身权益，劳动者可选择通过劳动仲裁等法律途径进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。