企业解除劳动合同时的注意事项：
如果是无过错性辞退员工，需提前三十日书面通知员工本人或向其支付代通知金；
如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，但要为其结清工资；
以及符合法定的补偿情形时，要支付经济补偿金等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。