| 问题 | 用现金补偿代替社保符合劳动法规定吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
律师解析：
用现金补偿代替社保是不符合《劳动法》的规定的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果单位不为劳动者缴费的，则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，对其加收一定的滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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