在试用期间，若为员工主动提出离职请求，通常情况下并无离职赔偿款项发放。
然而，倘若由于雇主方因自身错误导致员工不得不选择离职的情况出现，如未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付薪资待遇等诸如此类的问题时，在此种情况之下，员工有权主张获得离职赔偿款。
关于赔偿金额的计算方式将依据劳动者在原单位中的实际工作年限为准，每满足一整年即支付一个月的工资给员工作为赔偿；
如工作时间不足六个月的，则将支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。