关于劳动赔偿事宜颇为繁复，并无法简明扼要地宣称最多可赔付十二个月。
事实上，在某些特殊情境中，雇主需对员工的经济损失予以补偿。
这种补偿主要根据员工在现就职公司工作的年资来决定，即每满一年便向员工支付一个月的工资。
然而，若员工每月的薪酬超出了雇佣方所在地直辖市、设立区域的市级人民政府发布的当年度本地职工月均工资的三倍之数，那么向该员工支付经济补偿的标准便须遵循职工月平均工资三倍的额度；
同时，向该员工支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。