应在公司进行清算清偿之时，依照员工在机构内之服务年限与薪资水准等多重因素，确定员工赔偿金之标准。
每位员工在当前机构每满一整年的任职期限，均应得到一个月工资金额的经济补偿。
若员工在该机构工作时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；
而对于工作时间未达六个月者，则仅需支付半个月工资金额的经济补偿。
此处所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月份中，平均所得的工资收入。
值得特别关注的是，若员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。