当企业面临破产清算之时，股东实际所得薪酬之计酬，须视具体情形而定。
若股东同时兼具该公司职员身份，对公司付出真实劳作贡献，则其应得资薪理应依照劳动合约所约定的薪资水平及实际工作天数予以结算支付。
即便在公司破产清盘期间，员工薪资同样被列为优先受偿事项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。