我国法律规定，拖欠工资属于是民事方面的经济纠纷，不归公安部门去进行管辖。如果发现了拖欠工资的行为，可以好其他一些工友一起搜索拖欠工资的具体实施以及确凿的证据。然后写好书面材料之后，派出委托律师或者是代表到当地有管辖权的部门，去进行反映以及投诉，也可以在拿到生效的仲裁裁决书之后，申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。