工伤赔偿主要有以下几个关键步骤：
1.确定工伤认定：
当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.进行劳动能力鉴定：
用人单位、工伤职工或者其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。
3.赔偿计算：
根据鉴定结果明确伤残等级，再依照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准计算赔偿金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等都在赔偿范围内。
4.协商与索赔：
先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
若对仲裁裁决不满意，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请并获认定，后进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，小朱依据标准计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿时产生分歧，用人单位认为部分赔偿项目不合理。

案情分析:

1、用人单位未按时申请工伤认定，违反相关规定，小朱有权自行申请，其申请符合法定时间要求，认定应合法有效。
2、劳动能力鉴定按规定程序进行，结果具有权威性。
3、赔偿计算依据《工伤保险条例》，各项赔偿项目有明确标准，用人单位质疑部分项目不合理缺乏依据。
4、协商不成，小朱可按规定申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。