1.申请工伤认定：
单位或职工一方在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
比如在工作中受伤，就要在规定时间内申请。
特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
当职工经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。
比如受伤后肢体功能受限等情况。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.赔偿计算与申领：
根据伤残等级等因素计算赔偿金额，像一次性伤残补助金等。
单位依法缴纳工伤保险的，相关费用由工伤保险基金支付；
未缴纳的，则由用人单位支付。
申领赔偿时需提交相关材料，经社保部门审核无误后，才会发放赔偿款项。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱在受伤60日后自行申请，认定为工伤。治疗后小朱肢体功能受限，单位拒绝配合申请劳动能力鉴定。小朱自行申请鉴定后，根据伤残等级要求单位支付赔偿，单位以已过申请时效为由拒赔，引发争议。

案情分析:

1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请符合规定，工伤认定有效。
2、小朱伤情稳定且存在残疾影响劳动能力，有权申请劳动能力鉴定，单位拒绝配合不影响鉴定效力。
3、单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由单位支付，其以时效为由拒赔无法律依据。