在江苏地区，若员工在工厂工作期间导致大腿断了，这种情况是属于工伤范畴的。
关于其赔偿金额的计算，需要结合具体情形来确定。
以下为你详细说明：
1.常规赔偿项目：
医疗费：按照实际发生的费用进行报销。
比如员工因治疗大腿骨折产生的各项医疗开销，都能实报实销。
停工留薪期工资：员工在停工治疗期间，工资待遇保持不变，确保其基本生活不受影响。
伤残津贴等：若构成伤残等级，还需支付相应的伤残津贴。
2.伤残等级赔偿：
以七级伤残为例，一次性伤残补助金为13个月本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额与本人工资等因素有关。
3.其他费用：可能还有护理费、康复费等。
员工应及时申请工伤认定，确定伤残等级后按标准计算赔偿金额，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在江苏某工厂工作时，不慎导致大腿断了。治疗期间产生一系列费用，小朱认为工厂应按工伤标准赔偿所有费用，但工厂觉得某些费用不合理，如护理费标准存在争议，双方就赔偿金额问题产生分歧。

案情分析:

1、关于医疗费，应按照实际发生的费用报销，小朱因大腿骨折治疗的合理开销工厂需实报实销。
2、停工留薪期工资方面，小朱治疗期间工资待遇应保持不变，工厂需正常支付。
3、若小朱构成伤残等级，工厂需支付相应伤残津贴。若达到七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资，合同期满终止或小朱提出解除合同，还涉及其他补助金支付。
4、对于护理费等其他合理费用，工厂也应按标准支付。