宿迁工伤十级伤残赔偿主要涉及以下几方面：
一、一次性伤残补助金
这部分赔偿为7个月的本人工资。
这里的本人工资，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
这两项均由统筹地区人民政府规定。
不同地区的经济发展水平等因素会影响具体标准。
三、其他费用
除上述主要赔偿项目外，还可能有医疗费，即因工伤治疗产生的合理医疗费用；
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；
护理费，根据护理需求和时长确定费用。
总之，宿迁工伤十级伤残赔偿金额会因个人工资、当地经济水平等多种因素而有所不同，需结合具体情况仔细计算。

案情回顾:

小朱在宿迁工作时受伤，经鉴定为工伤十级伤残。争议点在于赔偿计算，小朱前12个月平均月缴费工资为6000元，公司认为一次性伤残补助金应按5000元标准计算。此外，对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他费用的支付标准，双方也存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按小朱实际的前12个月平均月缴费工资6000元计算，即6000×7=42000元，而非公司主张的按5000元标准。
2、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，应按宿迁统筹地区人民政府规定的标准执行。
3、其他费用方面，医疗费应是工伤治疗的合理费用，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费按实际护理需求和时长确定。