在上班途中不慎摔倒导致骨折，这种情况一般是可以被认定为工伤的。
关于其赔偿方面，主要有以下几点：
1.医疗费：这是用于治疗骨折所产生的实际医疗费用。
在就医过程中，务必妥善保留好所有相关的票据，比如挂号单、病历、检查报告以及药品发票等，这些都是后续报销的重要依据。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资水平来支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月，这样能保障员工在受伤休养期间的基本生活。
3.护理费：需根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定具体金额。
4.伤残津贴：依据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
5.一次性伤残补助金：以本人工资作为基数，再根据伤残等级乘以相应的月数来计算。
具体的赔偿金额要结合当地的工伤赔偿标准以及本人工资等因素来确定。
受伤员工应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果明确具体赔偿数额。

案情回顾:

小朱在上班途中不慎摔倒导致骨折。小朱认为应认定为工伤并获得相应赔偿，但单位对部分赔偿项目及金额存在异议，如护理费的计算标准等，双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，小朱应妥善保留挂号单、病历等票据，按实际产生费用报销，单位应认可合理支出。
2、停工留薪期工资按受伤前工资水平支付，不超12个月，单位需保障小朱此期间基本生活。
3、护理费需结合护理人员收入等确定，应按合理标准计算。
4、伤残津贴依据伤残等级发放，单位应按规定比例支付。
5、一次性伤残补助金按本人工资及伤残等级计算，小朱应获合理赔偿。