1.确定工伤认定：判断是否构成工伤至关重要，需通过工伤认定程序来明确。
一般而言，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定申请，劳动者可在1年内自行申请。
这是保障自身权益的重要环节，需及时关注申请时间节点，准备好相关材料，如事故证明、医疗诊断等。
2.工伤待遇支付：一旦被认定为工伤，治疗期间的医疗费用由工伤保险基金承担。
在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，确保劳动者生活不受影响。
3.生活护理费标准：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会根据生活自理程度分为3个等级支付护理费。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，按30%支付。
4.伤残待遇享受：劳动能力鉴定伤残等级后，依据伤残等级享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，具体标准因伤残等级而异。
5.单位责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用均由用人单位支付。
总之，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，治疗期间单位未足额支付工资，且小朱需生活护理，单位对护理费支付标准存异议，另外单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、单位未按时申请工伤认定，小朱在1年内自行申请符合规定，保障了自身权益。
2、治疗期间单位应按原工资福利待遇按月足额支付小朱工资，未支付属违法行为。
3、小朱生活护理等级经鉴定后，应按对应标准支付护理费。
4、依据伤残等级，小朱应享受相应伤残待遇。
5、因单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用应由单位承担。