轻微工伤的赔偿标准主要涉及以下几方面：
1.医疗费：按照工伤职工实际产生的医疗费用进行支付。
例如，因工伤进行治疗的挂号费、检查费、药品费等各项合理支出，都应予以赔偿。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如出现严重骨折、脏器损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.护理费：若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，需支付生活护理费。
按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推，十级伤残是7个月本人工资。
具体赔偿金额要根据工伤职工工资水平、伤残等级等因素确定。

案情回顾:

小朱在工作中不慎受伤，伤情较轻。治疗产生了一定医疗费，停工留薪3个月。小朱认为单位应支付所有医疗费用及停工留薪期全额工资，单位却称部分药品费不合理，且想降低停工留薪期工资，双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，按照规定，工伤职工实际产生的合理医疗费用应予以赔偿。只要小朱的药品费等支出合理，单位应支付。
2、停工留薪期工资方面，职工在停工留薪期原工资福利待遇不变，单位想降低工资的做法不符合法律规定，应按原标准支付。
3、若小朱生活不能自理经鉴定后，单位需按对应标准支付护理费。
4、根据伤残等级确定一次性伤残补助金，具体金额按相关标准计算。