1.确定用人单位及赔偿依据
在遭遇工伤相关问题时，首先要明确用人单位。
若与用人单位存在劳动关系，那么在涉及赔偿问题时，可依据《工伤保险条例》来主张自身应得的赔偿。
这是保障自身权益的重要前提。
2.工伤认定的申请流程
进行工伤认定是关键环节。
通常情况下，应由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未能履行这一责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请工伤认定，确保自身权益不受侵害。
3.劳动能力鉴定的时机
当经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾情况或者对劳动能力产生了影响，此时就应当进行劳动能力鉴定，以便确定伤残程度等相关情况。
4.赔偿项目及数额确定
赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费等多项费用。
具体赔偿数额需综合伤残等级、工资水平等多方面因素来确定。
若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任将由用人单位承担。
总之，要及时开展工伤认定和劳动能力鉴定工作，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作时受伤。小李未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请后，经治疗伤情稳定但存在残疾，进行了劳动能力鉴定。争议点在于赔偿问题，小朱认为小李应按规定赔偿所有费用，小李则称部分费用不合理。

案情分析:

1、小朱与小李的工厂存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，小朱有权主张相应赔偿。
2、小李未按时申请工伤认定，小朱在1年内申请符合规定。
3、小朱伤情稳定且有残疾，进行劳动能力鉴定时机恰当。
4、赔偿数额应综合伤残等级、工资水平等确定，因小李未缴纳工伤保险，全部赔偿责任应由其承担。