上班途中死亡，在符合相关规定的情况下，通常会被认定为工伤。
其赔偿项目主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，以下是详细介绍：
①丧葬补助金：用于丧葬事宜的费用补助，具体金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
②供养亲属抚恤金：按照职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月可得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上每月再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
③一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据精确计算。

案情回顾:

小朱在上班途中不幸遭遇交通事故死亡。其家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿，但公司认为事故责任认定不明，不愿认定工伤及赔偿。家属要求按规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

案情分析:

1、关于丧葬补助金，若符合工伤认定，应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，如当地月均工资5000元，即30000元。
2、供养亲属抚恤金需按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，且总额不能高于职工生前工资。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。