在各类工伤事故中，职工遭受损害，并能获取丰富补偿资金的情况常见于以下几种情形：
首先是在安全防范措施不足的施工环境下，雇佣方对安全法规和制度的无视和不遵守所引发的意外伤害事件；
其次是尽管职工恪尽职守，严格遵循操作规范，却仍然无法避免的意外伤害，并且由此产生了严重的身体残疾状况。
除此之外，如果职工已经购买了多种充足的商业保险，例如涵盖高额赔付的意外伤害保险等，那么他们也有可能获得相对丰厚的赔偿金。
然而，实际的赔偿金额会受到诸多因素的影响，比如保险种类、保额高低、身体残疾等级以及医疗费用等等。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。