遭受工伤之人士若是在离职之时遭遇用人单位无合法理由的解雇，他们便有权力获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金作为赔偿款。
倘若在此过程中用人单位存在严重违法行为，还须向受害者支付惩罚性赔偿。
然而，在用人单位宣布解雇员工时，必须全面考虑员工所受工伤的伤害程度及其身体康复状况。
通常而言，如果员工处于医疗期间且尚未离开医疗机构，那么用人单位是不能进行解雇操作的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。