关于工伤续签的含义及可能涉及到的补偿措施，通常是指在工伤康复治疗完成之后，由于劳动者与用人单位所签订的劳动合同即将到期且双方须进行续签的情形。
在此种情形下，如果劳动者满足了相关的资格标准，那么是有机会获得相应补偿的。
例如，因受到工伤事故伤害而导致其劳动能力普遍下降，这不仅影响到了他们未来的职业发展，同时也对他们的经济收入产生了直接的冲击。
对此，劳动者可能会依法享有一次性的伤残就业补助金等法定救助待遇。
然而，具体的补偿方案还将依据工伤事故对当事人身体损害的严重程度、经过专业机构评估得出的劳动能力等级等多方面因素来综合考量确定。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。