| 问题 | 解除劳动关系书模板内容是什么？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、解除劳动关系书模板内容是什么? 系本公司员工，因下列第 项原因， 根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)： (1)本人提出辞职，解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。 单位名称(盖章) 年 月 日 因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资)。 二、劳务关系的解除的相关规定是什么? 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资)。 因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资)。 在我们现实生活当中，现在如果要解除劳动合同的话，那么完全是可以的，双方当事人可以通过协商一致的内容来解除劳动合同，也可以应为其中一方存在着过错，另外一方该方面解除劳动合同，如果是协商一致的话，最好就是需要出具一些解除劳动关系协议书。 |
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