| 问题 | 签订劳动合同在公司备案吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签订劳动合同在公司备案吗? 企业员工劳动合同可以不去劳动局备案;但公司需要给在职员工依法缴纳社保的，应根据当地劳动局的规定执行备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。 二、签订劳动合同格式要求有哪些? 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 签订的劳动合同不需要在公司备案，也不需要去劳动局备案。签订劳动合同必须采用书面形式，对于劳动合同的格式，没有明确的要求，只要包含合同的必备条款，签订劳动合同的主体资格合适，能够表达双方当事人真实的意愿就可以。劳动合同签订之后，用人单位和劳动者各有一份。 |
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