| 问题 | 公司搬迁应该怎么赔偿员工？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司搬迁应该怎么赔偿员工? 公司搬迁应该按照经济补偿金来发放给员工的。公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资;工作满半年不满一年的，按一年来计算;不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、企业拆迁的赔偿标准是什么? 企业与劳动者解除合同的， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要明确的是，对于企业拆迁如何赔偿员工应根据具体情况来定，如果企业迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿，但如果因为搬迁后离原地址太远而不得不解除劳动合同的应当支付赔偿。 因为单位招聘劳动者工作，是需要和劳动者签订书面的劳动合同的，在这其中就约定了具体的劳动时间，如果说在工作的这段时间是对劳动者个人不存在着任何的过错，但是因为公司搬迁被辞退了，这个时候就需要按照劳动合同法当中的规定来支付经济补偿金。 |
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