| 问题 | 劳动合同是怎么签 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动合同签订遵守以下规定： 1、自用工之日起一个月内签订，超过的，用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、协商一致签订，不得通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下签订； 3、除非全日制用工外，全部已书面形式签订； 4、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 5、劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位基本信息、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等； 6、约定试用期的，最长不得超过6个月； 7、其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动合同是怎么签的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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