| 问题 | 取保候审之后又再次判决拘役公司能够辞退吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审之后又再次判决拘役公司能够辞退吗? 被判处拘役的，公司能够辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、取保候审的适用条件有哪些? 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; 3、依法应当逮捕，但因患有严重疾病，或是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，不宜逮捕的; 4、对已被依法拘留的犯罪嫌疑人，经过讯问、审查，认为需要逮捕但证据不足的。 5、已被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人，在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内不能结案，采取取保候审方法没有社会危害性的。 6、对持有有效护照或者其它有效出境证件，可能出境逃避侦查，但不需要逮捕的犯罪嫌疑人。 三、取保候审期间需要遵守哪些规定? (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。 四、拘役具有哪些法律特征? 1、拘役是一种短期自由刑，是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑; 2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯; 3、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。 在结尾的部分要提醒大家，被取保候审之后又被判决拘役是很正常的，因为取保候审不代表不构成刑事犯罪，也不是一种刑罚方式，对嫌疑人取保候审的原因有很多，比如办案部门认为没有逮捕的必要性或者犯罪情节轻微等，嫌疑人在取保候审期间也要遵守各项规定。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临取保候审之后又再次判决拘役公司能够辞退吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。 |
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