| 问题 | 公司没签劳动合同还需要缴纳社保吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司没签劳动合同还需要缴纳社保吗? 1、公司没签劳动合同还需要缴纳社保 在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。 2、要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉，也可以提出劳动仲裁的请求 提起劳动仲裁，需要提前准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)员工本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 有些单位可能会因为不想给职员缴纳社保，就选择不与职员签署劳动合同，实际上，根据法律的规定，单位不签署劳动合同的行为是违法的。而此种违法行为实施之后的直接后果，就是可能需要特定的职员支付双倍的薪资，支付的时限最多为11个月。 二、申请劳动仲裁的条件有哪些 1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。 2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议： 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议； 因履行劳动合同发生的争议； 国家法律、法规规定的其他劳动争议。 以上就是对“在公司干了2年,没有签劳动合同,怎么仲裁”所进行的解答，我们可以了解到没有签劳动合同的仲裁的相关规定如上，希望对您有所帮助。 如果大家还想了解其他法律知识，还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司没签劳动合同还需要缴纳社保吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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