| 问题 | 劳动合同应该包含哪些基本内容? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 综上所述，除了以上两种情形外，劳动合同中关于违约金的约定均不具有法律约束力，对于公司的高层管理人员或者其他的高级技术人员来讲，劳动合同中约定保密义务和竞业限制都是很正常的，约定服务期的话，建立在提供了专业技术培训，且支付了培训费的基础上。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同应该包含哪些基本内容的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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