| 问题 | 单位不续签劳动合同怎么办,法律上该如何规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位不续签劳动合同怎么办,法律上该如何规定 劳动合同期满的，单位不续签的，劳动合同终止。 贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。 借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）第三百八十四条仓储物的验收续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的出卖人就交付的标的物，负有保证第三人不得向买受人主张任何权利的义务，但法律另有规定的除外。 ，有经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。 解除劳动合同的租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定第三百五十八条技术咨询合同受托人主要义务解除劳动合同的；（四）用人第三十八条依国家计划订立合同单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动出租人享有租赁物的所有权。 承租人破产的，租赁物不属于破产财产。 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形借款合同纠纷外，依照本法第四十四条第一项规承运人应当向旅客及时告知有关不能正常运输的重要事由和安全运输应当注意的事项。 定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）第一百二十四条无名合同法律、行政法规第二十五条合同成立时间规定的其他情第四百一十七条委托物的处理形。 二、用人单位不签劳动合同不缴社保发生工伤怎么办 用人单位不签劳动合同不缴社保发生工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目，超过一个月未签订劳动合同还应当支付双倍工资。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位分别支付工伤赔偿项目。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 三、单位不给签无固定期限劳动合同怎么办 协商解决。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动的前提下，保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利于稳定职业，使劳动者可以钻研业务，不断提高专业技能。而对用人单位而言，无固定期限合同的签订也有利于培养劳动者对企业的忠诚，减少频繁更换劳动者给企业带来的用工成本的增加。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到单位不续签劳动合同怎么办,法律上该如何规定的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。