| 问题 | 工人身份,醉驾后,如何处分 |
| 分类 | 交通事故-醉驾 |
| 解答 |
一、工人身份,醉驾后,如何处分 作为关乎公共服务的事业单位员工，倘若涉及酒后驾车问题，需依据具体情节进行相应处置。众所周知，酒后（或醉酒）驾车乃属违法犯罪行为，若情节严重至极，确实可能导致被解除公职。针对事业单位员工酒后驾驶机动车辆且已被公安部门查证确为事实的情况，公司将采取从严惩处措施，若情节恶劣者则按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项所规定，即刻解除其劳动合约。如有任何酒后驾车引发交通事故的状况，不仅需要遵循以上规定进行严肃处理，事故所带来的所有损失亦须由肇事者个人自行承担。关于事业单位员工的旷工问题，如果情况特别严重，扣除当月工资包括基本工资、津贴和奖励性工资也并非无足轻重之事。对于那些属下列情形之一者，用人单位有权立即解雇该员工： 1.试用期内被证实不符合录用条件； 2.严重违反用人单位制定的各项规章制度； 3.对本职工作严重失职并从中谋取私利，给企业造成极为重大的损害后果； 4.劳动者同时与其他用人单位签订了劳动协议，对完成本单位的工作任务产生极其严重的干扰影响，或者虽经用人单位提出警告却拒绝改正； 5.由于本办法所述第二十六条第一款第一项规定的特殊原因而使劳动合同归于无效； 6.触犯法律，被依法追究刑事责任。 《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 二、工人身份可否行政执法 具有工人身份是不能行政执法的。工人身份并不具有行政执法权，且行政机关的工作人员也无执法权，仅在法律法规的授权下才能代表行政机关行使执法权。《行政处罚法》规定行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。 《中华人民共和国行政处罚法》第十七条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。 第十九条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工人身份,醉驾后,如何处分”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。