| 问题 | 没签劳动合同拖欠工资怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签劳动合同拖欠工资怎么处理 (1)和单位协商;单位拖欠劳动者工资的话，可以先找单位进行协商，了解清楚具体的拖欠原因，要求单位支付相应的工资。 (2)与单位协商失败的，可以去申请劳动仲裁，在申请时，你需要提供证据证明你的工作关系和工资未支付的事实。劳动仲裁委员会将对你的申请进行审查，并做出裁决。劳动者可以要求该单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;劳动仲裁时效为一年； (3)对仲裁结果不满意的话，劳动者需要在15天之内向法院起诉;对仲裁结果满意的，自裁决生效后，单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。单位如果逾期不支付的话，劳动者还可以请求加付赔偿金，依法向当地的人民法院申请支付令。 (4)劳动者也可以向劳动监察机构投诉，由其责令单位改正。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、拖欠工资3个月赔多少没劳动合同 拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 法律依据： 《劳动合同法》第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、劳动合同未签订,双倍工资怎么算 未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2.双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对没签劳动合同拖欠工资怎么处理还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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