| 问题 | 劳动合同中止的法律依据有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同中止的法律依据有哪些 在劳动者因涉嫌违法犯罪被相关机关依法实施收容审查、拘留或者逮捕等强制性措施之时，雇主有权中止与该劳动者之间的劳动合同履行。在此期间，雇主无需履行劳动合同所规定的各类责任和义务。若经证实，劳动者实际上是被误判限制了人身自由，那么在其服刑期内产生的种种经济损失，可以根据我国的《国家赔偿法》，向相关的司法机构提出赔偿请求。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 二、劳动合同中工作时间规定是有什么 现行法律规定每位劳动者每日工作时间不得超过八小时，并确保其每周工作时间不超过法定的四十四小时上限。 第二条法则提醒贵司务必确保各员工可以享有每周至少一个完整工作日的休息权。此外，若因实际生产经营需求（比如紧急项目等），贵公司在与工会及全体劳动者进行充分沟通和协商之后，可适度延长工作时间，但需遵守以下规则：原则上每天工作时间不应超过一小时，如有特殊情况需要延长工作时间（例如设备检修或重要项目推进等），也必须在保证每位劳动者身体得到充足休息的前提下，每天延长工作时间不能超过三小时，且每月累积工作时间不得超过法定的三十六小时上限。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 若有劳动者因触犯法律法规并遭实施拘留或者逮捕等强制性措施之情形发生，那么作为用人单位则拥有单方面解除劳动契约之权力。在此期间内，用人单位将无需履行任何合同所约定的责任及义务。倘若劳动者最终得以证明系误判而导致人身自由受到限制，那么他们在服刑期间所遭受的经济损失便可以依据《中华人民共和国国家赔偿法》向相关司法机关提出赔偿请求。此项规定的初衷在于维护用人单位的合法权益，同时也确保了劳动者在合法受限期间的权益能够得到充分的保障。 |
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