| 问题 | 试用期有年假吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、试用期有年假吗 通常情况下，试用期内的员工是无法享有年假的权益。 根据国家法律规定，员工的试用期上限为6个月，而具备资格享受年假的员工必须满足在所在单位连续工作达到1年及以上的要求。因此，处在试用期阶段的员工在工作时长上并不符合享受年假的条件。对于用人单位在试用期内允许员工享有的年休假规定，其合理性和合法性需要考虑以下两点因素： 首先，员工在试用期内是否满足工龄满一年的条件； 其次，用人单位是否制定了完整的补偿政策。试用期结束后，员工可能面临两种结果：顺利通过考核并继续留在公司，或因各种原因被解雇。若试用期恰好处于年末或跨越新年，用人单位需明确告知员工是否可以跨年度享受年休假，或者按照员工在本年度实际工作时间来计算年休假天数，或者按照相关法规支付年休假工资。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、试用期有年假么 在此情形下，若该员工已累积连续工作满十二个自然月份以上，便享有年度带薪休假日的权利； 否则，假设并未满足上述条件，其尚无法享受到本应具备的年假福利待遇。 对于此连续工作满十二个月以上之期限，无需单一企业供职达相应时间段，而是可通过在不同企业间累积工作时长而达到规定标准。 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 试用期的员工在原则上并不具备享有年假的权益，这是由于相关法规明确规定了员工必须有持续性地工作满一个完整的自然年后才能正式获得享受年假的资格。在此基础上，用人单位在面对试用期的员工是否应给予其年假的问题时，需结合员工的实际工作年限以及相应的赔偿政策等多个方面进行综合考量与决定。当试用期顺利度过，员工若是选择留在原公司继续服务或者遭受辞退时，都需要明确了解自己是否能够跨越不同年份来享受年假，抑或是按照实际工作时间来计算年假天数。 |
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